人事经理

1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。
2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。
3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。
4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续
5.完成上级领导交给的其它任务

1.文化程度：大学本科及以上学历；
2.专业资格：人力资源及行政管理类专业，人力资源证二级以上；
3.培训经历：接受过人力资源知识、管理等方面的培训；
4.工作经验：具备5年以上人事管理工作经验；
5.能力技巧：具有较强的人际交往能力及沟通能力；能熟练使用基本的计算机软件工具；具备严格的保密意识，严格自律，有较强的工作责任心和事业心。